Offres d’emplois

Temps Complet

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (ou contractuel selon les dispositions en vigueur)

Catégorie B – Filière administrative

Poste à temps plein, basé à la Mairie de Meung sur Loire, cité médiévale de 6700 habitants, située dans le Loiret.

Forte d’un patrimoine historique et naturel précieux, c’est une ville qui dispose de nombreux atouts et perpétuellement en mouvement.

Positionnement hiérarchique et fonctionnel, placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources.

Relations fonctionnelles régulières avec :

L’ensemble des services municipaux, le comptable public, les partenaires et fournisseurs de la collectivité.

Contexte et enjeux du poste :

Dans un contexte de pilotage financier renforcé, de maîtrise des équilibres budgétaires et de montée en qualité de l’exécution comptable, le/la coordonnateur(rice) occupe un rôle clé dans la fiabilité des données financières de la commune.

La commune de Meung-sur-Loire dispose :

• D’un budget principal et de budgets annexes,
• d’un cadre budgétaire en M57,
• d’une organisation visant à renforcer la fonction finances comme service ressource, au service de la décision publique et de la performance collective.

Missions principales :

Le/la coordonnateur(rice) assure l’exécution comptable des budgets de la commune et contribue activement à la sécurisation des procédures financières, à la diffusion des bonnes pratiques comptables et au contrôle interne.

Activités et responsabilités

Exécution comptable sécurisée (dépenses et recettes) :

• Contrôle de la conformité administrative, juridique et comptable des pièces
• Mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement
• Émission et suivi des titres de recettes
• Gestion des rejets, suspensions et régularisations
• Suivi des délais de paiement et contribution à leur optimisation

Préparation, suivi budgétaire et fiabilité des données :

• Coordination de la préparation des budgets (dont les BS, DM et CA)
• Suivi de la consommation des crédits (BP, BS, DM)
• Suivi des restes à réaliser et reports
• Élaboration du compte administratif
• Réalisation du rapprochement CA / compte de gestion
• Poursuite du développement d’une comptabilité analytique (calcul des prix de revient)
• Recouvrement des recettes de la collectivité, gestion des impayés
• Gestion de l’actif et de la dette
• Production de tableaux de suivi à destination de la Direction des Ressources et du DGS

Poste ressource auprès des services :

• Accompagnement des services dans la préparation et l’exécution de leurs dépenses
• Conseil de premier niveau sur les règles comptables et budgétaires (M57)
• Sensibilisation des services aux enjeux de qualité comptable et de délais
• Contribution à la diffusion d’une culture financière partagée

Contrôle interne comptable et budgétaire :

• Participation à la mise en œuvre et à l’actualisation du contrôle interne financier
• Sécurisation des chaînes de dépenses et de recettes
• Contribution à la formalisation et à l’amélioration des procédures internes
• Identification des risques comptables et propositions d’actions correctives

Relations avec le comptable public

• Interface privilégiée sur les questions d’exécution comptable
• Suivi des observations et recommandations du comptable public
• Préparation des échanges techniques (réunions, contrôles, clôtures)

Compétences attendues :

Savoirs

• Maîtrise des règles de la comptabilité publique locale (M57)
• Maîtrise des enjeux liés à une gestion pluriannuelle (PPI, AP/CP)
• Connaissance du fonctionnement budgétaire d’une commune
• Capacité de contrôle interne et de fiabilisation comptable
• Connaissance des outils financiers et bureautiques (Excel avancé)

Savoir-faire

• Contrôler, analyser et fiabiliser les opérations comptables
• Organiser son activité dans un environnement multi-budgets
• Alerter, proposer et rendre compte à la hiérarchie
• Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés

Savoir-être

• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Pédagogie et posture de service ressource
• Esprit d’équipe et sens du service public

Profil recherché

• Formation en comptabilité, finances publiques ou gestion
• Expérience confirmée ou significative en comptabilité publique locale
• Appétence pour les fonctions transverses et l’amélioration des pratiques
• Capacité à évoluer vers des missions à plus forte valeur ajoutée

Conditions d’exercice :

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + CIA + adhésion CNAS

Poste à pourvoir le 2 mars 2026

Temps complet

Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (ou contractuel selon les dispositions en vigueur)

Contexte

Poste à temps plein, basé à la Mairie de Meung sur Loire, cité médiévale de 6700 habitants, située dans le Loiret.

Forte d’un patrimoine historique et naturel précieux, c’est une ville qui dispose de nombreux atouts et perpétuellement en mouvement.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et au sein du Comité de Direction, vous participez dans votre espace de délégation au processus de décision de la ligne stratégique de la Collectivité. Vous encadrez directement les services des Finances et des Ressources Humaines.

Finalité du poste 

Piloter de manière intégrée les fonctions financières et ressources humaines de la collectivité afin de garantir la soutenabilité budgétaire, la maîtrise de la masse salariale et la mise en œuvre d’une politique RH structurée, en cohérence avec le projet politique et les orientations stratégiques de la collectivité.

Missions et enjeux

1. Pilotage financier et budgétaire

• Élaborer, suivre et sécuriser la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité.
• Préparer et piloter les budgets (principal et annexes), décisions modificatives et comptes administratifs.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, l’analyse des écarts et la maîtrise des dépenses.
• Piloter la dette, la trésorerie, la fiscalité et les relations avec les partenaires financiers.
• Produire des analyses financières d’aide à la décision à destination des élus et de la direction générale.
• Sécuriser les procédures financières et le respect du cadre réglementaire.

2. Pilotage des Ressources Humaines

• Définir et mettre en œuvre une politique RH cohérente avec les besoins des services et les orientations de la collectivité.
• Piloter la masse salariale et contribuer à sa maîtrise dans une logique de performance et de qualité du service public.
• Superviser la gestion statutaire, la paie, le temps de travail et les régimes indemnitaires.
• Conduire le dialogue social et préparer les instances paritaires.
• Accompagner les évolutions organisationnelles, la conduite du changement et la modernisation des pratiques RH.
• Déployer une politique de développement des compétences, de formation et de prévention des risques professionnels.

3. Management et coordination des services

• Encadrer, animer et structurer les équipes Finances et RH.
• Fixer les objectifs, organiser le travail et développer les compétences des agents.
• Favoriser la transversalité entre les services et la coopération avec les directions opérationnelles.
• Mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de reporting.

4. Conseil et appui stratégique

• Apporter une expertise financière et RH à la direction générale et aux élus.
• Contribuer aux projets structurants de la collectivité (organisation, investissements, prospective).
• Participer activement à la définition et au suivi des orientations stratégiques.

Compétences requises

1. Compétences techniques

• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective).
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit RH.
• Maîtrise des enjeux liés à la masse salariale et aux régimes indemnitaires.
• Capacités d’analyse financière, de synthèse et d’aide à la décision.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (finances / RH).

2. Compétences managériales

• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner des équipes.
• Aptitude à conduire le changement et à structurer des organisations.
• Sens de la négociation et du dialogue social.

Qualités professionnelles

• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens du service public et loyauté institutionnelle.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.

Conditions de travail et rémunération

• Temps complet
• Disponibilité (réunions, instances, contraintes budgétaires)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13^ème mois
• Adhésion CNAS

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à :

Madame le Maire de Meung-sur-Loire - 32 rue du Général de Gaulle - 45130 Meung-sur-Loire

ou par mail à l’adresse suivante :

mairie@meung-sur-loire.com

Renseignements : 02.38.46.94.94

Poste à pourvoir à partir 2 mai 2026

Temps non complet (14h)

Contexte

Située dans le Loiret, à proximité d’Orléans, Meung-sur-Loire est une commune chef-lieu de canton, de 6 700 habitants.

Elle s’inscrit dans une démarche volontariste de développement de l’offre culturelle et de services publics, sur un territoire communautaire en expansion, alliant urbanisation et ruralité.

À cet effet, elle poursuit une démarche de modernisation de son organisation pour mener ses actions dans un contexte de proximité avec ses citoyens, et de renforcement de l’attractivité de son territoire, tout en favorisant le développement des compétences de ses agents.

La Ville de Meung souhaite notamment favoriser le renouvellement de son offre culturelle en recherchant de nouvelles formes d’adhésion et en développant de nouvelles technologies pour s’adapter aux besoins évolutifs des usagers.

Missions : Rattaché au Pôle culturel et sous la direction du Directeur Général des Services

Missions générales :

• Accompagnement des manifestations : assurer la préparation, le suivi technique et le bon déroulement des spectacles, animations et événements organisés sur l’ensemble du territoire communal.
• Gestion des équipements municipaux : veiller au suivi de l’établissement municipal La Fabrique ; assurer l’entretien, la maintenance et la mise en fonctionnement des matériels de sonorisation et de vidéoprojection des équipements municipaux ainsi que ceux mis à disposition d’autres structures.
• Interface avec les usagers : assurer le lien entre la Commune et les associations utilisatrices de La Fabrique, en facilitant leur accueil et en garantissant la bonne utilisation des locaux et équipements.
• Participation à la vie culturelle locale : contribuer à la mise en oeuvre de l’action culturelle et au soutien des animations portées par la collectivité et ses partenaires.
• Polyvalence et coopération : intervenir en appui logistique et technique pour la préparation des événements, en lien étroit avec les Services Techniques.

Activités principales :

• Planification et organisation : Mettre en œuvre le planning d’utilisation de La Fabrique et des autres événements nécessitant son intervention, en lien avec le Pôle Culturel. Organiser sa présence et son implication sur les différentes manifestations.
• Accompagnement technique des spectacles : Préparer et assurer la régie technique : étude préalable des fiches et plans techniques (son et lumière), échanges avec les compagnies, installation du matériel et des décors.
• Accueil et logistique des artistes : Accueillir les groupes et artistes, organiser le déroulement de leurs journées et gérer la logistique afférente (préparation des loges, besoins spécifiques, coordination sur site).
• Création et régie lumière : Concevoir et réaliser des créations lumière, notamment dans le cadre de résidences d’artistes.
• Gestion et entretien technique : Assurer le suivi, l’entretien courant et la maintenance du parc technique (son, lumière, régie, fournitures) ainsi que l’entretien général des locaux du point de vue technique.
• Suivi budgétaire : Contribuer au suivi du budget de La Fabrique et autres sites.
• Surveillance et respect des règles : Veiller au respect du règlement et des locaux (notamment des équipements techniques spécifiques) par l’ensemble des utilisateurs.
• Communication et coordination interne : Contribuer à la communication culturelle au sein de La Fabrique et participer activement aux réunions, échanges et réflexions du Pôle Culturel (Groupe culture).
• Surveillance et respect des règles : Veiller au respect du règlement et des locaux (notamment des équipements techniques spécifiques) par l’ensemble des utilisateurs.

• Activités annexes : Contribution aux actions et événements culturels organisés par la Ville (et plus particulièrement par le Pôle Culturel) en dehors de La Fabrique (salle A. Corneau, salle polyvalente, cour de La Monnaye et autres…).
• • Connaissances dans les domaines de l’électricité, de la physique, de l’informatique.Collaboration avec le service Fêtes et Cérémonies pour la préparation des manifestations, réunions et évènements divers.

    Assistance régie pour le compte d’associations locales (mise à disposition pour la préparation de spectacles ou d’événements en dehors de La Fabrique).

    Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien de la sono de la ville et des différentes structures de sonorisation au sein des équipements municipaux.

    Profil recherché :

    Connaissances (savoirs) :

    Niveau d'études

    • Bac professionnel ou technique
    • Formation technicien dispensée par un organisme spécialisé, type Centre de Formation Professionnelle des Techniques du Spectacle (CFPTS)

    Expériences (savoir-faire) :

  • Sens de l’organisation et capacité à gérer (dans l’espace et dans le temps) un groupe dans le cadre de la préparation d’un spectacle
  • Disponibilité, assiduité
  • Capacités d’adaptation et d’agilité
  • Capacités d’initiative
  • Polyvalence et improvisation
  • Savoir anticiper et démêler des situations complexes
  • Capacité à coopérer avec l’ensemble des acteurs culturels intervenant dans la Fabrique ou sur tout autre lieu accueillant des manifestations communales

  Qualités physiques et psychologiques (savoir être) :

  • Travail en hauteur
  • Endurance et résistance physique
  • Qualités relationnelles

  Physiques et risques encourus :

  • Port de charges lourdes
  • Risque de brûlures (projecteurs)
  • Travail avec des tensions électriques importantes (triphasé)
  • Travail en hauteur (entre 5 et 8 m)

  Horaires :

  Disponibilité certains soirs et principalement les week-ends.

  Rémunération :

  Conditions statutaires - RIFSEEP - Participation prévoyance - C.N.A.S

   

  Poste à pourvoir au 1er janvier 2026

   

  Candidature à adresser à

  Madame le Maire de Meung-sur-Loire

  32, rue du Général de Gaulle

  45130 Meung-sur-Loire

  (mairie@meung-sur-loire.com)

   

  Renseignements auprès de la Direction des Ressources Humaines : 02 38 46 94 94

L'entreprise MSL Circuits (groupe ALL Circuits), spécialiste de la sous-traitance de cartes électroniques grandes série automobile située à Meung-Sur-Loire (Loiret – 45), recherche :

Les offres sont consultables sur le site carrière à l’adresse suivante  Nos Offres d'emploi (allcircuits.com)